合阳公安

实施“三个工程”激励队伍新担当新作为

（供稿 马力奔）合阳县公安局以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱并举、激励和约束并重，狠抓思想工程、政治工程、惠警工程，充分调动广大民警干事创业的积极性、主动性、创造性，激励队伍在新时代新担当新作为。

一、狠抓“思想工程”，强化教育引导，铸牢担当作为的思想根基。

专题教育“健脑”。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题教育，创新开展“    ”学习实践活动，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，激励全警以满腔热血投入到公安工作实践中。

经常教育“提神”。大力加强重点关爱对象帮扶教育工作，扎实开展谈心谈话，常态化开展警示教育，多形式组织学习警规条令，推动各项纪律条令融入日常、抓在经常，既润物无声，又触及灵魂，久久为功，成为自觉。

组织生活“凝心”。严格落实 “三会一课”、党委支部书记上党课等制度，开展先进事迹报告会、巡回演讲、知识竞赛等活动，充分利用“三微一端”拓展教育时间和空间，有效组织广大公安民警加强学习，夯实担当作为的思想根基。

二、狠抓“人才工程”，大力培植典型，树立以实际论英雄的用人导向。

坚持政治为先。坚持牢固树立“四个意识”，坚定“两个维护”，以“四句话、十六字”为第一标准，建立能上能下的用人机制，把工作平庸，不能为、不想为、不敢为的人坚决不用，把政治合格、作风过硬、担当勇为的民警放到领导岗位上，提高队伍战斗力和班子执行力。

强化班子建设。落实党委政治理论学习，修订完善《党委会议室规则》，严格执行民主生活会制度，扎实贯彻民主决策研究制度，出台领导班子职责分工与交叉协作决定，努力提高领导班子民主科学决策的水平，形成分工合理、配合密切、制衡有序、运转高效的良好工作格局。

领导干部以身作则。认真贯彻“三项机制”，严格落实选拔干部制度，持续推行“基层出成绩、成绩选标兵、标兵推干部”的用人导向，在推荐、考察、决定等关键环节严格把关，不搞变通、不越红线，有效提升班子公信度。

三、狠抓“惠警工程”，坚持从优待警机制，不断激发干事创业的内生动力。

建立从优待警制度。围绕休假、体检、子女上学、伤病救治、权益维护等方面出台《合阳县公安局从优待警十项措施》，坚持做到从政治上关心、思想上关注、生活上关怀，及时解决和改善影响民警工作积极性的各种不良因素，消除后顾之忧，为民警创造出一个良好的工作、学习和生活环境。

建立容错纠错制度。按照“五个区分开来”，制定《合阳县公安局容错纠错实施办法（试行）》，正确对待犯错误的同志，积极为愿干事、能干事的干部壮胆撑腰，不断提升适应新时代发展要求的本领能力，提高避免犯错误和纠正错误的本领能力，为他们立足本职，干事创业提供条件。

加大执法维权力度。完善落实当前民警执法维权维尊机制，自纪检督察室成立民警维权委员会，充分发挥陕西民警英烈基金作用，细化工作目标，建立健全请示报告、打击处理、信息搜集、档案管理、数据统计等工作制度，对侵犯民警正当执法权益的，坚持随时发现、随时办理工作原则，有效提升民警职业归属感。